Raport ESG – WEDOS Internet, a.s.
Data sporządzenia: 31. 12. 2025
Niniejszy dokument przedstawia przegląd podejścia, działań i kluczowych wyników w obszarze środowiskowym, społecznym i ładu korporacyjnego (ESG) spółki WEDOS Internet, a.s. za rok 2025. Raport ESG opisuje odpowiedzialne gospodarowanie zasobami, korzyści dla społeczności, istotne certyfikaty oraz priorytety strategiczne dotyczące zrównoważonego rozwoju, jakości usług i wpływu społecznego.
1. Środowisko (E)
Zużycie energii i wykorzystanie zasobów
WEDOS Internet, a.s. prowadzi dwa własne centra danych o różnych profilach energetycznych i technologiach chłodzenia.
- DC1 („Bunkier”):
Roczne zużycie energii elektrycznej w 2025 roku wyniosło około 1 600 MWh.
DC1 jest chłodzone metodą „free cooling”, co znacznie zmniejsza ilość energii potrzebnej do chłodzenia serwerów. - DC2 („Podskalí”):
DC2 wykorzystuje unikalny system chłodzenia olejowego. Nawet przy niższym obłożeniu serwerów DC2 oszczędza kilkadziesiąt MWh rocznie w porównaniu z tradycyjnym chłodzeniem powietrzem, a jego praca jest wyjątkowo energooszczędna.
W obu centrach monitorowana jest energochłonność działalności, aby wykorzystywać zasoby efektywnie i minimalizować straty energii.
Odnowa infrastruktury
W 2025 roku spółka systematycznie odnawiała swoją infrastrukturę serwerową z naciskiem na wyższą efektywność energetyczną i niższe zużycie na jednostkę mocy obliczeniowej. Nowe serwery mają lepsze parametry energetyczne niż poprzednia generacja, co przyczynia się do poprawy ogólnej efektywności działalności.
2. Społeczeństwo (S)
Pracownicy i środowisko pracy
Na dzień 31 grudnia 2025 roku spółka zatrudniała łącznie 65 pracowników, w tym 51 mężczyzn i 14 kobiet (21,5%). Taka struktura odzwierciedla sytuację na rynku pracy w IT. Większość pracowników pracuje w działach technicznych i operacyjnych (infrastruktura, rozwój, bezpieczeństwo). WEDOS wspiera:
- rozwój zawodowy pracowników,
- elastyczne formy pracy,
- bezpieczne i włączające środowisko pracy.
Bezpieczeństwo usług
Bezpieczeństwo operacyjne jest długofalowym priorytetem: w okresie sprawozdawczym nie odnotowano żadnego poważnego incydentu bezpieczeństwa dotykającego klientów. Spółka wdraża zasady i procedury, które minimalizują ryzyko incydentów operacyjnych oraz incydentów bezpieczeństwa.
Odpowiedzialność społeczna i działania CSR
WEDOS od lat wspiera różne inicjatywy charytatywne, projekty pożytku społecznego i działania na rzecz społeczności. Pomoc udzielana jest zarówno w formie darowizn, jak i poprzez świadczenie bezpłatnych usług (np. hostingu) odpowiednio do potrzeb poszczególnych organizacji.
Do wspieranych działań i obszarów należą:
- wsparcie organizacji non-profit zajmujących się pomocą osobom z niepełnosprawnościami i w trudnej sytuacji społecznej, w tym organizacji takich jak Centrum BAZALKA, o.p.s., Beruška HB, z.s., Neticho, z.s., Nadační fond Slza zvířat i innych, które zapewniają opiekę dzieciom, młodzieży i zwierzętom w potrzebie;
- regularne sponsorowanie zoo Hluboká nad Vltavou oraz inne działania kulturalne i społeczne;
- wsparcie sportu, w tym klubów i turniejów na różnych poziomach;
- wspieramy strażaków ochotniczych i zawodowych, w tym darowizny o realnej wartości, upominki promocyjne lub bezpłatny hosting odpowiednio do indywidualnych potrzeb organizacji;
- wsparcie szkół i edukacji – np. dary rzeczowe na loterie studniówkowe, bezpłatne oprowadzanie z komentarzem po obu centrach danych (DC1 i DC2) dla uczniów;
- część naszych artykułów promocyjnych pozyskujemy z zakładów pracy chronionej (np. Profimex), wspierając tym samym zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami lub w trudnej sytuacji społecznej.
Spółka nadal otwarcie publikuje na swojej stronie internetowej wybrane projekty partnerskie i sponsorskie, aby jej pomoc była przejrzysta i mierzalna.
3. Ład korporacyjny (G)
Zarządzanie spółką i przejrzystość
WEDOS ma jasno określoną strukturę organizacyjną, która zapewnia odpowiedzialność za kluczowe obszary zarządzania, w tym działanie infrastruktury, bezpieczeństwo danych i jakość usług. Przejrzyste procesy i etyczne postępowanie są częścią kultury firmy.
Certyfikaty i standardy zarządzania
Spółka posiada certyfikaty uznawane na całym świecie:
- ISO 9001 – System zarządzania jakością
- ISO 14001 – System zarządzania środowiskowego
- ISO 27001 – Zarządzanie bezpieczeństwem informacji
- ISO 27017 – Zabezpieczenia dla usług w chmurze
- ISO 27018 – Ochrona danych osobowych w usługach w chmurze
Certyfikaty te potwierdzają, że procesy zarządzania jakością, bezpieczeństwa informacji i podejścia środowiskowego spełniają surowe standardy międzynarodowe i są regularnie audytowane przez niezależne jednostki.
Zgodność z wymogami prawnymi i regulacyjnymi
Spółka przestrzega wszystkich właściwych norm prawnych w zakresie ochrony danych osobowych (np. RODO), cyberbezpieczeństwa oraz innych regulacji związanych ze świadczeniem usług hostingowych, serwerowych i chmurowych.
Cyberbezpieczeństwo i zarządzanie incydentami
Cyberbezpieczeństwo i zdolność do skutecznego reagowania na incydenty bezpieczeństwa należą do kluczowych obszarów zarządzania w spółce.
W 2025 roku spółka powołała własny zespół CSIRT, który zapewnia monitorowanie, analizę i rozwiązywanie incydentów bezpieczeństwa w całej eksploatowanej infrastrukturze. Zespół ten wzmacnia zdolność spółki do szybkiego reagowania na zagrożenia oraz do ochrony usług i danych klientów.
Jednocześnie usługi ochrony przed DDoS świadczone przez spółkę spełniły wymagania stawiane dostawcom mitygacji DDoS zgodnie z § 3 ustawy BSIG w Niemczech. Status ten potwierdza techniczne i operacyjne możliwości usług WEDOS w zakresie ochrony infrastruktury krytycznej i utrzymania wysokiego poziomu cyberbezpieczeństwa.
Podsumowanie
Raport ESG spółki WEDOS Internet, a.s. za rok 2025 pokazuje odpowiedzialne podejście do kwestii środowiskowych, społecznych i ładu korporacyjnego.
WEDOS aktywnie zmniejsza swoją energochłonność, poprawia efektywność działania i dzięki certyfikowanemu zarządzaniu zapewnia wysokiej jakości i bezpieczne usługi.
Jednocześnie spółka długofalowo angażuje się na rzecz społeczności, wspiera edukację i grupy w trudnej sytuacji oraz utrzymuje przejrzysty i etyczny ład korporacyjny.